0001 名無しさん@引く手あまた 2023/02/16(木)
確実に強烈な引き止めや嫌がらせが予想される場合、
最初から使うのが良いかね。
使った人どんな職場だった?
0002 名無しさん@引く手あまた 2023/02/16(木)
毎週二回社長の恫喝会議があるところ
0004 名無しさん@引く手あまた 2023/02/20(月)
上司の機嫌を損ねると詰められる
社長が恩着せがましい
0005 名無しさん@引く手あまた 2023/02/22(水)
退職届を管理職に直接3回持ってったけど突っ返された
腹が立った上にめんどくさくなったから代行で弁召喚したったわ
0006 名無しさん@引く手あまた 2023/02/22(水)
>>5
代行って5万円くらいするしアルティメットレアだよね
0007 名無しさん@引く手あまた 2023/02/24(金)
>>6
5万ならだいたい有給4日分やから十分ペイするわ
有給消化阻止マンやったからバカ上司は
0010 名無しさん@引く手あまた 2023/02/25(土)
そういうアホはこっちが教育してやらんとな
向こうも良い勉強になっただろう
0014 名無しさん@引く手あまた 2023/04/04(火)
退職代行使うか、明日からバックレるか迷ってる
0015 名無しさん@引く手あまた 2023/04/05(水)
>>14
金に余裕があるなら代行を勧める
0020 名無しさん@引く手あまた 2023/05/10(水)
10人超えなのに就業規則がないサビ残36無し
役員がバカでやりたい放題
薄給
0023 名無しさん@引く手あまた 2023/08/16(水)
最近キャパオーバー気味で代行使って終わりにしたい気持ちが沸いてきた
これでなんか一言トドメさされたらやっちゃうかも
0024 名無しさん@引く手あまた 2023/08/19(土)
>>23
キャパオーバーを半年以上続けて適応障害になって退職代行で即日終わらせたよ
休みや休職が許されるようなとこじゃなかったから
死ぬか辞めるしかなかった
0027 名無しさん@引く手あまた 2023/08/24(木)
男なら退職代行など使わず、堂々とバックレろ
確実に強烈な引き止めや嫌がらせが予想される場合、
最初から使うのが良いかね。
使った人どんな職場だった?
0002 名無しさん@引く手あまた 2023/02/16(木)
毎週二回社長の恫喝会議があるところ
0004 名無しさん@引く手あまた 2023/02/20(月)
上司の機嫌を損ねると詰められる
社長が恩着せがましい
0005 名無しさん@引く手あまた 2023/02/22(水)
退職届を管理職に直接3回持ってったけど突っ返された
腹が立った上にめんどくさくなったから代行で弁召喚したったわ
0006 名無しさん@引く手あまた 2023/02/22(水)
>>5
代行って5万円くらいするしアルティメットレアだよね
0007 名無しさん@引く手あまた 2023/02/24(金)
>>6
5万ならだいたい有給4日分やから十分ペイするわ
有給消化阻止マンやったからバカ上司は
0010 名無しさん@引く手あまた 2023/02/25(土)
そういうアホはこっちが教育してやらんとな
向こうも良い勉強になっただろう
0014 名無しさん@引く手あまた 2023/04/04(火)
退職代行使うか、明日からバックレるか迷ってる
0015 名無しさん@引く手あまた 2023/04/05(水)
>>14
金に余裕があるなら代行を勧める
0020 名無しさん@引く手あまた 2023/05/10(水)
10人超えなのに就業規則がないサビ残36無し
役員がバカでやりたい放題
薄給
0023 名無しさん@引く手あまた 2023/08/16(水)
最近キャパオーバー気味で代行使って終わりにしたい気持ちが沸いてきた
これでなんか一言トドメさされたらやっちゃうかも
0024 名無しさん@引く手あまた 2023/08/19(土)
>>23
キャパオーバーを半年以上続けて適応障害になって退職代行で即日終わらせたよ
休みや休職が許されるようなとこじゃなかったから
死ぬか辞めるしかなかった
0027 名無しさん@引く手あまた 2023/08/24(木)
男なら退職代行など使わず、堂々とバックレろ
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